Главные изменения в пенсионной системе в 2024 году

1) Введение ОПВР

С 1 января 2024 года накопительная пенсионная система дополнится новым компонентом – обязательными пенсионными взносами работодателя. Размер ОПВР будет зависеть от ежемесячного дохода работника и финансироваться за счет средств работодателей. В целях поддержания сбалансированной нагрузки на работодателя ОПВР будут перечисляться с поэтапным увеличением взноса:

• с 1 января 2024 года – 1,5 процента;
• с 1 января 2025 года – 2,5 процента;
• с 1 января 2026 года – 3,5 процента;
• с 1 января 2027 года – 4,5 процента;
• с 1 января 2028 года – 5,0 процента.

Поэтапное внедрение ОПВР, а также отнесение их к вычетам из налогооблагаемого дохода предусмотрено для сглаживания нагрузки на работодателя. Кроме того, согласно законодательству, ОПВР будут уплачиваться не за всех работников, а только за тех, кто родился в 1975 году и позднее.
Введение с 2024 года ОПВР будет способствовать повышению уровня пенсионного обеспечения работника после его выхода на пенсию.Ответственность за пенсионное обеспечение работника распределится между государством, работником и работодателем, как это принято в международной практике других стран. Задача по обеспечению адекватными пенсионными выплатами граждан важна, в том числе с учетом постепенного уменьшения солидарного компонента пенсионной системы, поскольку все меньше работников, выходящих на пенсию, будут иметь полный трудовой стаж до 1998 года, необходимый для получения солидарной (трудовой) пенсии.2) Предпенсионные выплаты работникам, занятым на вредных производствах
В 2024 году вводятся предпенсионные выплаты для работников, занятых во вредных условиях труда. Это реализация еще одного поручения главы государства, данного в рамках Послания народу "Экономический курс справедливого Казахстана".
Выплаты будут доступны при достижении 55-летнего возраста работникам, за которых не менее 7 лет (84 месяцев) его работодателем уплачивались обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) в ЕНПФ.
Выплаты будут производиться из четырех источников:

• за счет республиканского бюджета;
• за счет страховых выплат из компаний по страхованию жизни;
• за счет средств работодателей;
• за счет ОППВ из ЕНПФ.

Выплаты будут осуществляться до достижения пенсионного возраста. В этот период работники смогут перевестись на более легкую работу (получать зарплату и выплаты) или выйти на отдых и получать выплаты до назначения пенсии по возрасту.