Мировая тенденция: страны переходят на накопительные пенсионные системы
Переход к накопительным и смешанным моделям пенсионного обеспечения во всем мире стал ответом на глобальные вызовы, связанные с демографическими изменениями и необходимостью повышения устойчивости пенсионных систем.
В мировой практике различают два классических типа пенсионных систем по принципу финансирования: распределительная (DB) с установленными выплатами и накопительная (DC) с установленными взносами. В распределительной системе финансирование пенсий состоявшихся пенсионеров осуществляется за счет налоговых и/или социальных отчислений работающих граждан. Размер пенсии зависит от определенных условий, к примеру, стажа работы, заработной платы и т.д., при этом она гарантирована государством и выплачивается пожизненно. Однако старение населения и сокращение рождаемости в мире приводят к тому, что работающих граждан становится меньше, а пенсионеров — больше. Поэтому для поддержания устойчивости распределительных пенсионных систем требуется рост субсидий из государственного бюджета и применение непопулярных среди населения мер, таких как увеличение налогов и повышение пенсионного возраста. С 1995 по 2023 гг. в целях сокращения бюджетных расходов 83 страны увеличили ставку взносов в своих программах (недавние примеры: ОАЭ, Испания). 67 стран повысили пенсионный возраст (недавние примеры: Франция, Румыния, ОАЭ). 69 стран скорректировали формулу расчета выплат или сократили их объем (недавние примеры: Куба, Румыния, ОАЭ). В накопительной системе работающее поколение платит взносы, которые не расходуются на выплату пожилым людям, а накапливаются, инвестируются и вместе с полученными от инвестирования доходами используются для пенсионного обеспечения тех, кто осуществлял накопление. Такой подход позволяет в меньшей степени зависеть от демографических показателей и стимулирует вкладчиков формировать личный пенсионный капитал. Выплаты осуществляются по графику до исчерпания накоплений или являются пожизненными в случае приобретения аннуитета.