В Казахстане изменились правила добровольного переселения кандасов и переселенцев
Уточняется, что государственная поддержка добровольно
переселяющихся лиц включает:
- предоставление лицам и членам их семей
материальной помощи в виде
субсидий на переезд, возмещение расходов по найму (аренде) жилья, оплате
коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности в
порядке, определенном настоящими Правилами;
- предоставление служебных жилищ или
комнат в общежитиях, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет
работнику жилое помещение;
- профессиональное обучение при наличии
потребности работодателя;
- содействие в трудоустройстве и
предпринимательской инициативе на новом месте жительства;
- содействие в трудоустройстве у
работодателей, участвующих в мерах добровольного переселения для повышения
мобильности рабочей силы, с предоставлением субсидий на трудоустройство.
Выпускники из числа участников проектов
"Мәңгілік ел жастары – индустрияға!" ("Серпін") и "Жарқын Болашақ",
имеющие регистрацию в качестве
лица, ищущего работу и (или) безработного, а также кандасы участвуют в
добровольном межрегиональном переселении независимо от региона/государства
выбытия.В документе указывается, что карьерный центр региона приема в течение
пяти рабочих дней после прибытия переселенца на новое место жительства готовит проект
социального контракта о предоставлении государственной поддержки по содействию
добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы и направляет для подписания в центр трудовой
мобильности. Центр трудовой мобильности в
течение двух рабочих дней подписывает и направляет в карьерный центр подписанный социальный
контракт для последующего его заключения с кандасом или переселенцем.При этом текст социального контракта изложен в новой редакции.Работодателю
региона приема, оказывающему содействие в межрегиональном переселении
предоставляется субсидия на трудоустройство, единовременно в размере 400 МРП за каждого работника, принятого при условии трудоустройства на постоянную
работу и обеспечения жильем со сроком не менее двух лет либо возмещается часть
расходов работодателя в размере 50% от стоимости жилья, но не более 1 160 МРП
при условии предоставления служебного жилища работнику и трудоустройстве на постоянную работу со сроком
не менее пяти лет.По истечении пяти лет по соглашению сторон работник в соответствии с
договором гражданско-правового характера
приобретает жилье согласно жилищному законодательству
РК.Работодатели в
течение
30 календарных дней со дня вынесения решения о включении в региональную
квоту приема кандасов и переселенцев в отношении трудоустроенного им соискателя
(ей) подают в карьерные центры региона приема заявление о выплате
субсидии на трудоустройство или о возмещении расходов с подтверждающими документами:
- решение региональной комиссии о
включении в региональную квоту приема переселенцев или решение комиссии по приему кандасов о
включении в региональную квоту приема кандасов;
- копию трудового договора, заключенного с работником
(ами), заверенного подписью и печатью (при наличии) работодателя;
- договор купли-продажи жилья с оценкой стоимости
приобретаемого недвижимого имущества, уведомление о государственной регистрации
в случае обращения с заявлением о возмещении части расходов работодателя;
- договор аренды либо безвозмездного
пользования в случае
обращения с заявлением о выплате субсидии на трудоустройство.
Указанные документы представляются в
копиях и оригиналах. После их сверки оригиналы карьерными центрами возвращаются
работодателю.В случае представления работодателем неполного пакета документов и
недостоверных сведений, а также документов с истекшим сроком действия, сотрудник карьерного центра
отказывает в приеме заявления.В свою очередь, карьерный
центр в течение одного рабочего дня со дня принятия заявления работодателя о
выплате субсидии на трудоустройство или возмещение части расходов работодателя
направляет заявление и документы, приложенные к заявлению в Центр трудовой
мобильности для принятия решения о выплате работодателю субсидий на
трудоустройство либо возмещении части расходов работодателя.Центр
трудовой мобильности в течение пяти рабочих дней со дня принятия заявления
выносит решение о предоставлении субсидии на трудоустройство либо возмещение
части расходов работодателя или об отказе в их выдаче с мотивированным обоснованием причин.
Основаниями
для отказа работодателю в предоставлении субсидии на трудоустройство либо
возмещения части расходов работодателя являются:- наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы более шести
месяцев, а также по начисленным налогам, сборам и обязательным платежам в
бюджет более трех месяцев, предшествующих дату выдачи справки, перед банком или
его филиалом;
- предоставление неполного пакета документов, также документов с истекшим сроком
действия, представленных работодателем или несоответствия данных, содержащихся в них;
- отсутствие сведений по трудовым договорам, заключенным с соискателем в
соответствии с Правилами предоставления и получения сведений о трудовом
договоре в единой системе учета трудовых договоров;
- отсутствие документов о предоставлении работодателем жилья соискателю на
новом месте жительства в соответствии с установленными сроками.
Трехсторонний
социальный контракт, где предусматриваются условия по возмещению части расходов
работодателя либо выплате субсидии работодателю, включению в региональную квоту,
предоставлению служебного жилища заключается между центром трудовой мобильности, участником
добровольного переселения и работодателем в течение двух рабочих дней со дня
принятия центром трудовой мобильности решения о выплате субсидии на
трудоустройство или возмещении части расходов работодателя.
Для получения денежной выплаты по
сертификату экономической мобильности к заявлению предоставляются следующие
документы:- при покупке жилья – договора купли-продажи жилья с оценкой стоимости приобретаемого недвижимого имущества и уведомления
государственной регистрации прав на недвижимое имущество, а также документов,
подтверждающих наличие собственных средств, предназначенных для осуществления
предполагаемой сделки либо оплату оставшейся стоимости приобретаемого жилья, в
размере не менее 50% от денежной выплаты по сертификату экономической
мобильности;
- при первоначальном взносе по ипотечным
жилищным займам при приобретении жилья – документа, подтверждающего одобрение
банком второго уровня выдачи жилищного займа;
- при строительстве жилья – документ,
подтверждающий наличие земельного участка под индивидуальное жилищное
строительство и/или личное подсобное хозяйство в собственности или на праве
временного возмездного землепользования (аренды), а также документы,
подтверждающие наличие средств, предназначенных для строительства жилья, в
размере не менее 50% от денежной выплаты по сертификату экономической
мобильности.
В правила добавлен ряд новых норм:Карьерные
центры обеспечивают качество воспроизведения копий документов и их соответствия
оригиналам, представленным заявителем в соответствии с перечнем основных требований,
а также осуществляет сверку представленных переселенцем или кандасом документов
по объекту недвижимого имущества, приобретаемого с использованием денежной
выплаты по сертификату экономической мобильности на предмет их полноты и
достоверности и в течение трех рабочих дней, со дня регистрации
заявления направляют заявление кандаса или переселенца о выдаче денежной
выплаты по сертификату экономической мобильности на рассмотрение в центр
трудовой мобильности.Дополнительная
сверка на предмет достоверности и полноты представленных документой и сведений об объекте недвижимого
имущества, приобретаемого с использованием денежной выплаты по сертификату
экономической мобильности осуществляется по решению центра трудовой мобильности
о проведении выезда специалиста карьерного центра на объект сделки для его
полного и тщательного осмотра.Карьерный
центр после полного и тщательного осмотра объекта недвижимого имущества,
приобретаемого с использованием денежной выплаты по сертификату экономической
мобильности представляет заключение с приложением фото и видео материалов и
направляет их в центр трудовой мобильности.В
случае выявления расхождений между оценкой стоимости приобретаемого недвижимого
имущества и заключением карьерного центра по объекту недвижимого имущества,
приобретаемого с использованием денежной выплаты по сертификату экономической
мобильности для оспаривания оценки стоимости приобретаемого недвижимого
имущества Центр трудовой мобильности обращается в суд.Подача
искового заявления об оспаривании оценки стоимости приобретаемого недвижимого
имущества приостанавливает сроки рассмотрения заявления о выплате сертификата
экономической мобильности.Центр
трудовой мобильности в течение трех рабочих дней со дня принятия заявления
рассматривает его и выносит решение о выдаче денежной выплаты по сертификату
экономической мобильности заявителю либо принимают решение об отказе в ее выдаче с мотивированным
обоснованием причин, а
также уведомляет заявителя о принятом решении.