Правила выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы изменили в Казахстане
В правила добавили новое понятие:
- информационная система migration.enbek.kz – подсистема цифровой экосистемы Электронная биржа труда (enbek.kz), обеспечивающая учет и движение мигрантов, а также мониторинг предоставления услуг в сфере миграции.
Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется работодателем путем направления сведений о наличии вакансий на электронную биржу труда (www.enbek.kz). Работодатель по истечении 15 календарных дней с даты подачи сведений на электронную биржу труда о наличии вакансий направляет заявление о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с указанием кода опубликования размещенной вакансии.При направлении заявления информационная система "Иностранная рабочая сила" осуществляет взаимодействие с информационными системами "Единая система учета трудовых договоров" (ЕСУТД) и "Миграционная полиция" для получения данных о зарегистрированных трудовых договорах с привлеченными иностранными работниками.Указывается, что для получения государственной услуги "Выдача или продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы" работодатель либо уполномоченное им лицо представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы через веб-портал "электронного правительства" www.egov.kz, www.elicense.kz (ПЭП) или портал migration.enbek.kz заявление с приложением документов, указанных в перечне основных требований к оказанию государственной услуги "Выдача или продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы".Сотрудник местного исполнительного органа при предоставлении работодателем заявления и документов осуществляет их прием и регистрацию в течение одного рабочего дня после дня поступления заявления.При обращении работодателя после окончания рабочего времени в выходные и праздничные дни, согласно трудовому законодательству, прием заявлений и выдача результатов оказания государственной услуги осуществляется следующим рабочим днем.Сведения о документах, удостоверяющих личность, государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица, оплаты сбора за выдачу разрешения работодатель получает из соответствующих государственных информационных систем через шлюз "электронного правительства".Местный исполнительный орган в течение шести рабочих дней с момента регистрации заявления рассматривает документы на соответствие перечню требований к оказанию государственной услуги.Ранее документы после рассмотрения местным исполнительным органом передавались Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Теперь эти требования исключены из правил.Также в правилах говорится, что местный исполнительный орган при принятии решения о выдаче, продлении либо об отказе в выдаче, продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы осуществляет проверку на наличие сведений о нарушениях, зарегистрированных в информационных системах "Единый реестр административных производств", "Миграционная полиция", ИС "ОТиБ", а также сведений в АИС "ИРС", ИИС "ЕСУТД".При наличии оснований для принятия решения об отказе в выдаче разрешения местный исполнительный орган направляет/сообщает в "личный кабинет" работодателя либо через телекоммуникационные средства уведомление о предварительном решении об оказании государственной услуги, согласно статье 73 АППК РК.В уведомлении указываются основания отказа в форме электронного документа, подписанного ЭЦП руководителя местного исполнительного органа.При выдаче разрешений по четвертой категории работодатель осуществляет замену иностранных работников на казахстанских граждан по идентичным должностям или иным должностям, относящимися к четвертой категории в период от шести месяцев до одного года.Согласование с замены иностранных работников на казахстанских граждан при выдаче разрешений осуществляется согласно приложению 5 к настоящим Правилам.Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, вносят сведения по замене иностранных работников на казахстанских граждан и привлекаемой иностранной рабочей силе на информационную систему migration.enbek.kz.В правила вносится дополнение, согласно которому разрешение на привлечение иностранных работников выдается при соответствии уровня образования и опыта практической работы иностранной рабочей силы, привлекаемой работодателями для осуществления трудовой деятельности в Казахстане, которые должны отвечать квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами или Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.Также говорится, что выдача разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с действием в пределах более одной административно-территориальной единицы осуществляется при условии согласования местными исполнительными органами на территорию которых работодатель ходатайствует распространить действие разрешение местного исполнительного органа, в которое подано заявление на выдачу или продление разрешения.Согласование осуществляется при отсутствии оснований для отказа.Уточняется, что условия выдачи разрешений не распространяются на субъекты малого предпринимательства с численностью работников не более 20 человек.За выдачу или продление разрешения с работодателей взимается налоговый сбор согласно размерам ставок сбора, за выдачу или продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в РК, утвержденным постановлением правительства "Об установлении ставок сбора за выдачу или продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан".При выдаче или продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в РК в пределах более одной административно-территориальных единиц сбор уплачивается в бюджет каждой административно-территориальной единицы, указанной в разрешении.Разрешения, выдаваемые в рамках внутрикорпоративного перевода в пределах более одной административно-территориальной единицы, осуществляется на бесплатной основе.Работодатели обеспечивают:
- внесение информации по трудовым договорам (письма/соглашения о внутрикорпоративном переводе), заключенным с иностранными работниками в ЕСУТД;
- получение иностранными работниками индивидуального идентификационного номера.
