Сертификаты приравняли к дипломам: признают ли курсы блогеров в Казахстане
На вопрос журналистов о том, действительно ли сертификаты о прохождении курсов теперь приравнены к дипломам, и будут ли учитываться даже те, что выдают блогеры, либо же появится реестр официальных организаций, уполномоченных их выдавать, спикер пояснил: ранее информация была подана несколько некорректно.
"По новому закону о профессиональных квалификациях все специальности будут разделены на две группы – регулируемые и нерегулируемые. Для регулируемых профессий предусмотрена обязательная сертификация: помимо диплома вуза или колледжа, специалист должен подтвердить свою квалификацию через профессиональный экзамен. Подобная практика широко распространена в англосаксонских странах. Например, выпускник бухгалтерского факультета может трудоустроиться, но построить карьеру будет сложно без прохождения профильного экзамена и получения международного сертификата, такого как CFA", – озвучил Саясат Нурбек.По его словам, с таким сертификатом можно устроиться на работу. В англосаксонских странах его иногда получают даже без высшего образования: практические знания подтверждены экзаменом, и для работодателя это нередко ценнее диплома, ведь сертификат гарантирует реальные компетенции и навыки.
"У нас процесс внедрения подобных практик идет не так быстро, поскольку в стране пока мало профессиональных сертификационных центров. В мире действуют крупные организации, которые продвигают такие стандарты, но в Казахстане их представительств пока нет. Поэтому предстоит большая работа, чтобы постепенно привлечь их и организовать проведение сертификационных экзаменов. Нерегулируемые профессии по-прежнему подтверждаются только дипломом о высшем образовании", – дополнил он.Министр объяснил, что задержка связана с тем, что сертификационные экзамены сложно организовать: нужно обеспечить прозрачность, объективность и международный уровень проверки квалификаций. Тем не менее работа в этом направлении ведется.
"В Казахстане уже действуют национальные центры подтверждения квалификации, но они пока развиты лишь в отдельных сферах – таких как нефтегазовая отрасль и горнодобывающий сектор. Это объясняется тем, что крупные компании, имея большие ресурсы, заинтересованы в строгой системе отбора специалистов. В других сферах ситуация пока слабее, например, в туризме. Здесь предстоит серьезная работа вместе с НПП "Атамекен", поскольку исторически данная отрасль во многих странах относится к саморегулируемым организациям", – озвучил Саясат Нурбек.
