Как будут принимать на работу и увольнять работников госпредприятий с 1 июля 2026 года

Прием на работу работников предприятия осуществляется в соответствии с решением работодателя в порядке назначения или по конкурсу.

Основанием для приема на работу по конкурсу является положительное заключение конкурсной комиссии. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

Основными требованиями при отборе кандидата на должность являются образование по необходимому профилю, уровень профессиональной подготовки, а также соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к работникам предприятия.

Также говорится, что на работу на конкурсной основе на вакантные или временно вакантные должности принимают в соответствии с перечнем должностей работников предприятия, замещаемых на конкурсной основе, определяемым руководителем предприятия.

При наличии вакантной должности соответствующее предприятие размещает объявление о проведении конкурса на интернет-ресурсе предприятия и уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) не менее чем за 15 календарных дней до даты завершения приема документов.

Кандидатами на занятие вакантной должности предприятия являются участники конкурса, допущенные к собеседованию на основании решения комиссии.

Предприятие:

• принимает решение о проведении конкурса;
• определяет дату и место проведения конкурса;
• обеспечивает публикацию объявления на интернет-ресурсе и в периодических печатных изданиях о проведении конкурса за счет средств предприятия;
• производит прием, регистрацию и хранение представленных для участия в конкурсе документов;
• формирует комиссию и назначает председателя комиссии из числа представителей своего предприятия;
• организует заседание Комиссии.

Объявление о проведении конкурса включает:

• наименование предприятия, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;
• наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;
• основные требования к участнику конкурса, в соответствии с квалификационными требованиями;
• срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении конкурса;
• перечень необходимых документов;
• место проведения собеседования.

Если конкурс проводится на временно вакантную должность, данное условие указывается в объявлении о проведении конкурса.

Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, представляет нарочно или на электронную почту следующие документы: