Профессии будущего: какие специалисты востребованы в Казахстане и у кого высокие зарплаты

Казахстан переходит на следующий уровень индустриального развития. В республике утвердили 75 новых профессий в рамках "Атласа будущего". Речь идет о цифровых проектировщиках, инженерах 3D-печати, аналитиках данных и специалистах по роботизированным системам.

Соль в том, что человеку предстоит меньше работать руками и больше использовать технологии. У многих меняются привычные обязанности и орудие труда. К примеру, маляры в машиностроении навсегда забудут про кисти и превратятся в операторов станков с программным управлением, говорят эксперты.

Новые технологические ниши

"Пока нельзя сказать, что такие профессии, как оператор дронов, уже стали мейнстримом, но они явно формируют направление роста. Квадрокоптеры применяются в строительстве, геодезии, сельском хозяйстве и энергетике. Рынок постепенно вырабатывает запрос на специалистов, способных управлять этой техникой и обрабатывать полученные данные", – рассказывает исполнительный директор кадрового холдинга Ольга Якупова.

Растет интерес и к тем специалистам, которые умеют внедрять искусственный интеллект в бизнес-процессы. В IT-компаниях, банках, телекоммуникационных и маркетинговых агентствах появляются AI-интеграторы. Они помогают предпринимателям переходить от точечных экспериментов с нейросетями к реальному применению в аналитике, коммуникациях и автоматизации.

"Набирают популярность и ESG-направления: экологическая, социальная и управленческая ответственность бизнеса. Компании ищут специалистов по устойчивому развитию, нефинансовой отчетности и корпоративным коммуникациям. Эта ниша только формируется, но уже является частью реальной деловой повестки. Рынок труда становится технологичнее, осмысленнее и требует от профессионалов не просто опыта, а умение учиться, адаптироваться и мыслить системно", – поясняет рекрутер Ольга Якупова.

Кого чаще всего ищут казахстанские компании Рынок труда Казахстана остается активным и разнообразным, но все же выделяется несколько направлений, где стабильно наблюдаются высокий спрос и достойная оплата: торговля, строительство, промышленность и, конечно, IT.

"На первом месте специалисты в сфере информационных технологий. Компании ищут разработчиков, инженеров по кибербезопасности, специалистов по автоматизации и аналитиков данных. Практически каждая организация, от банков и телекома до ритейла и госсектора, сегодня нуждается в IT-компетенциях, потому что цифровая инфраструктура стала частью любого бизнеса".Ольга Якупова

Со слов рекрутера, на второй строчке маркетинг и продажи. Спрос особенно высок на digital-маркетологов, SMM-менеджеров, аналитиков трафика и специалистов по онлайн-продвижению. Рынок стал более ориентированным на эффективность: работодатели хотят видеть людей, которые умеют напрямую влиять на выручку.

"Третье направление – производственные и рабочие профессии. С ростом промышленности, строительства и логистики активнее ищут инженеров, механиков, электриков, операторов оборудования и специалистов по техобслуживанию. Эта категория часто недооценивается, но именно она обеспечивает устойчивость экономики и поддерживает инфраструктуру", – отмечает Якупова.

Не пропадут специалисты среднего звена, которые совмещают техническую базу с цифровыми навыками. Например, бухгалтер, умеющий работать с BI-системами; инженер, владеющий 3D-моделированием; и логист, понимающий принципы автоматизации.

Большинству работодателей нужны люди, которые быстро адаптируются к изменениям, разбираются в новых инструментах и приносят ощутимую пользу. Базовая цифровая грамотность уже не обсуждается: работа с Word, Excel, Google Sheets, CRM-системами, онлайн-документами и корпоративными мессенджерами – это стандарт.

Все больше ценится умение применять его величество искусственный интеллект. С помощью нейросетей маркетологи создают прототипы кампаний, аналитики используют ИИ для обработки данных, рекрутеры – для первичного скрининга. AI-грамотность становится новым уровнем профессионализма.

Фото: freepik

Помимо технических навыков, работодатели обращают внимание на личностные качества – критическое мышление, ответственность, способности коммуницировать и самостоятельно принимать решения. Еще одно важное требование – готовность учиться постоянно. Профессии обновляются каждые два-три года, и тот, кто не осваивает новые технологии, теряет конкурентоспособность!

В нашей стране чересчур много дипломированных юристов и экономистов. Найти им работу с каждым годом сложнее, уверяют социологи. Сказывается не только избыток претендентов, но и качество образования.