Может ли работодатель своим приказом увеличить оплачиваемый отпуск до 42 дней
Так, согласно статье 88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
В Комитете отметили, что Трудовой кодекс устанавливает лишь минимальные стандарты, базовые гарантии и компенсации работникам, которые стороны трудовых отношений вправе изменить к лучшему.