Обновлены правила закрепления иностранных наставников за казахстанскими работниками

Правилами определено понятие:

• наставник – квалифицированный иностранный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферой услуг, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой.

Наставничество включает в себя:

• закрепление наставника из числа иностранной рабочей силы первой, второй, третьей и четвертой категории согласно Правилам и условиям выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода;
• совместную разработку и реализацию работодателем и наставником плана работы наставника, который утверждается работодателем в течение 5 рабочих дней после закрепления наставника актом работодателя;
• составление наставником отчета о реализации плана (в произвольной форме);
• прохождение работником процедуры признания профессиональных квалификаций на добровольной основе по профессиям, включенным в реестр профессий в центрах признания профессиональных квалификаций (при их наличии) по итогам наставничества.

В целях повышения квалификации работников на период от 6 до 12 месяцев закрепляется наставник при привлечении работодателем иностранного работника.

Наставник закрепляется за работниками с учетом соответствия их профессиональной квалификации профилю и сфере осуществляемой деятельности для передачи профессиональных знаний, навыков и практического опыта.

Закрепление наставника оформляется актом работодателя в течение 5 рабочих дней со дня его приема на работу с указанием срока наставничества.

Работник уведомляется кадровой службой о назначении наставника в течение 3 рабочих дней с момента закрепления наставника актом работодателя.

Количество работников, закрепляемых за наставником, определяется работодателем с учетом объема основной трудовой функции наставника, но не более 3 работников.

План включает следующие этапы:

• ознакомление работника с производственными процессами и технологией работы;
• совместное выполнение трудовых функций под руководством наставника;
• самостоятельное выполнение трудовых функций при координации наставника;
• оценка профессиональных навыков и знаний, переданных наставником, включая процедуру признания профессиональных квалификаций (при необходимости).

Наставник за 3 рабочих дня до завершения наставничества подготавливает отчет о реализации плана, включающий информацию о приобретенных работником знаний и навыков в период наставничества.

Отчет о реализации плана направляется наставником в кадровую службу предприятия в течение 2 рабочих дней со дня завершения наставничества.

Кадровая служба оформляет итоговый отчет, содержащий данные об освоенных навыках и результатах признания профессиональных квалификаций (при наличии).