Трудовой кодекс: что изменилось в августе и нужно знать работодателям

В частности, изменения затрагивают права работников, заключение и прекращение трудовых договоров, дисциплинарную ответственность, прохождение медицинских осмотров, безопасность и охрану труда, антикоррупционные ограничения при трудоустройстве, цифровизацию кадровых процессов, а также обязанности работников и работодателей в сфере кибербезопасности.

С 4 августа: права работников, увольнение, медосмотры и охрана трудаОсновной блок изменений предусмотрен Законом от 3 июня 2026 года по вопросам совершенствования трудового законодательства.

Защита чести, достоинства и частной жизни работника

В перечень основных принципов трудового законодательства включено обеспечение права работника на уважение и защиту своей чести и достоинства в сфере труда.

Одновременно статья 22 Трудового кодекса дополнена новым правом работника на неприкосновенность частной жизни, уважение и защиту своей чести и достоинства в сфере труда.

Расширено и понятие актов работодателя: к ним наряду с приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями, правилами трудового распорядка и другими документами отнесены и иные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Отказ в заключении трудового договора

Если лицо относится к категории граждан, в отношении которых законодательством установлены гарантии при заключении трудового договора, по его требованию работодатель должен письменно сообщить причину отказа в трудоустройстве.

Срочный трудовой договор и болезнь работника

Уточняется порядок прекращения срочного трудового договора.

Если последний рабочий день приходится на период временной нетрудоспособности работника либо нахождения его в социальном отпуске, последним рабочим днем будет считаться день, следующий за днем окончания больничного или социального отпуска.

Аналогичное правило предусмотрено для руководителя исполнительного органа юридического лица. Кроме того, уточняются условия продления трудового договора с таким руководителем до принятия соответствующего решения учредителями, собственниками либо уполномоченным органом.

Изменение условий труда

Меняется формулировка статьи 46 Трудового кодекса: об изменении условий труда работодатель обязан уведомить работника в письменной форме – на бумажном носителе либо электронным документом, удостоверенным ЭЦП.

Сезонные работники

В статье 51 Трудового кодекса уточняется, что прекращение трудового договора в связи с выходом основного работника не применяется также к договорам, заключенным на время выполнения сезонной работы.

Увольнение материально ответственного работника

Существенно уточняется порядок увольнения материально ответственных лиц.

После истечения срока уведомления работник в общем случае вправе прекратить работу. Исключение установлено, если по вине материально ответственного лица не завершена передача имущества или документации работодателя.

В таком случае днем расторжения трудового договора становится день завершения приема-передачи. При этом работодатель обязан принять необходимые меры для проведения передачи имущества и документов в течение срока уведомления.

Дисциплинарные взыскания

При выборе вида дисциплинарного взыскания работодатель теперь должен учитывать:

• содержание, характер и тяжесть проступка;
• обстоятельства его совершения;
• степень раскаяния работника.

Таким образом, Трудовой кодекс прямо закрепляет критерии, которые должны учитываться при определении дисциплинарной меры.

Медицинские осмотры и предсменное освидетельствование

Статья 125 Трудового кодекса изложена в новой редакции.

За работниками, которые обязаны проходить медицинские осмотры в соответствии с законодательством, соглашением или коллективным договором, на время их прохождения сохраняются место работы и средняя заработная плата.

Отдельно урегулирована оплата времени предсменного медицинского освидетельствования. Время, затраченное работником на обязательный предсменный медосмотр, должно оплачиваться в размере, установленном коллективным договором или актом работодателя, из расчета среднего дневного (часового) заработка.

Безопасность и охрана труда