Не хочу отдыха, хочу выгоды: можно ли взять отпуск "деньгами" по Трудовому кодексу

В поиске ответа на вопрос юрист Вячеслав Сташков обращается к статье 94 Трудового кодекса РК – "Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска".

Согласно ей, отдых целиком или частями переносится лишь в двух случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• отпуске по беременности и родам.

При чем здесь это? А при том, что только в обозначенных выше ситуациях отпуск, по соглашению сторон, может либо быть "перекинут" на следующий год, либо остаться и предоставляться в этом.

Вместе с тем в пункте 3 той же статьи четко сказано:

"Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд".

Но где же о насущном – о финансах? В статье 95 – "Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска".

Тут важно отметить, что, во-первых, "дернуть с пляжа" сотрудника возможно исключительно с его письменного согласия.

Во-вторых, цитата, "Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год".