Опоздал на работу – штраф 10 000 тенге: законно ли это, разъяснили казахстанцам в Минтруда
Как следует из разъяснения ведомства:
"В соответствии с трудовым законодательством РК работодатель вправе требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и надлежащего исполнения должностных обязанностей. Однако устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе или другие дисциплинарные нарушения законодательством не предусмотрено".Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить одну из следующих мер взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РК.
"Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и законами РК, не допускается", – заявили в пресс-службе МТСЗН РК.К примеру, если работник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 000 тенге и удержать эту сумму из заработной платы. При наличии законных оснований он может применить одну из предусмотренных законодательством мер дисциплинарного взыскания, соблюдая установленную процедуру.
