Тонкости совмещения: можно ли работать на нескольких работах в Казахстане и на каких условиях
Подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК объясняет такое понятие, как совместительство – то есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом, исходя из письма Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 апреля 2023 года, количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства ТК РК не ограничивается. Выходит, дополнительных заработков может быть столько, сколько душе и кошельку угодно? Да, но...1) Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю – ст. 68, п. 1 ТК РК. А суммарная продолжительность ежедневной работы по основному месту и по совместительству не должна превышать норму в 8 часов (читаем ст. 71) более чем на 4 часа. Итого на выходе получаем в среднем не более четырех часов "халтурки" в день. 2) Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы: место работы, должность, условия труда (статья 32 ТК РК). 3) Самое время отметить, что столь щедрое предложение – не для всех. В статье 26 приводятся запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство – в том числе в случае с попыткой "сходить на сторону", если речь идет о несовершеннолетних, лицах, уже занятых на тяжелых работах или работах с вредными, опасными условиями труда. Исключение сделали только для медиков. Отпуск Цитируем п. 5 ст. 92: "Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе".