Halyk Team: банк стал дважды победителем престижной HR-премии

Премия "HR-бренд Центральная Азия" уже 13 лет является точкой притяжения для HR-сообщества региона. В этом году в номинациях были заявлены 69 проектов от 46 компаний. Сильные команды, продуманные решения, высокая планка. Победа здесь – это про признание коллег, рынка, экспертного жюри. Одна награда – уже большое достижение, а сразу две – это результат, за которым стоит системная работа и смелость делать значимые и масштабные решения.

Золото в номинации "Мир" В номинации "Мир", которая собирает проекты с межрегиональным масштабом и амбициями, Halyk занял высшую ступень пьедестала с эксклюзивной разработкой "Skill-based культура и развитие компетенций с применением ИИ".

Суть проекта – в смене самой логики работы с персоналом. Банк создал собственную AI/ML-систему, которая объективно измеряет компетенции сотрудников и кандидатов и предлагает персональную траекторию развития. Больше никаких интервью "по ощущениям" – вместо этого единая прозрачная методология, одинаково работающая и для тех, кто уже в команде, и для новичков.

Важно, что это не просто инструмент оценки, это фундамент для skill-based культуры: когда карьерный рост и решения о найме принимаются на основе данных, а не интуиции. Более 90% IT, Digital и Data-специалистов банка уже прошли оценку по новой системе. Следующий шаг – персональные траектории обучения. Именно такая системность, как целостная технологичная экосистема, и была отмечена жюри.

Серебро в номинации "Страна" Вторая награда получена командой Halyk за проект "Предиктивная модель выгорания", который решает одну из самых острых проблем казахстанского бизнеса. Как известно, большинство сотрудников в стране хотя бы раз сталкивались с выгоранием, и это не просто HR-статистика, это реальные потери для компаний: рост текучести, больничные, падение производительности.