Три форс-мажора: названы случаи, когда начальник в Казахстане может прервать ваш законный выходной
Как разъясняет Uchet.kz, порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни регулирует Трудовой кодекс Казахстана. Согласно статье 85, работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в его выходной день при наличии письменного согласия самого работника либо по его инициативе.
Этот закон также определяет, кому запрещено работать в выходные и какую компенсацию должны выплатить за дополнительный труд. При этом необходимо оформить соответствующий приказ работодателя. Он может быть составлен на бумаге или в электронном виде с использованием электронной цифровой подписи.Таким образом, для законного выхода на работу в выходной день обычно требуются два документа – письменное согласие или заявление сотрудника и приказ работодателя.В статье 86 Трудового кодекса РК предусмотрены три исключительных обстоятельства, при которых работодатель может привлечь сотрудника к работе без его согласия.